… du in Systemen denkst: Nervensystem, Gefäße, Stoffwechsel, Darm, Hormone, Haut.
… du zuhörst, bis jemand wirklich fertig erzählt hat — auch wenn im Kopf längst eine Verdachtsdiagnose steht.
… du deinen schwierigsten Fall lieber mit jemandem durchdenkst, als ihn allein zu lösen.
… du bereit bist, dich in Longevity Medicine wirklich einzuarbeiten.
… du in der Privatmedizin vor allem ein ruhigeres Leben suchst.
… du Homöopathie oder unwissenschaftliche Alternativmedizin anbieten willst.
… dir Zahlen und Ergebnisse deiner Arbeit gleichgültig sind.
… du am liebsten allein arbeitest, ohne Fallbesprechung.
08:15 — Check-up Tag 1. Anamnese ohne Uhr im Nacken. Die MFA hat Labor und Diagnostik vorbereitet, du führst das Gespräch — und hörst auch das, wonach niemand gefragt hat.
10:30 — Befundbesprechung Tag 2. Du erklärst, was die Werte im Leben dieses Menschen bedeuten, und was der nächste Schritt ist. Es zählt nicht, wer die meisten Werte hat, sondern wer sie am besten einordnet.
13:00 — Fallbesprechung im Team. Zwei Fachärzte über demselben Befund, ein gemeinsamer Denkweg, dokumentierte Cluster statt Bauchgefühl. Hier stellst du die Frage, die man sich in der Klinik verkneift.
15:00 — Therapie und Verlauf: Infusionskonzepte, Höhenlufttraining, hyperbare Sauerstofftherapie, manuelle Medizin, Akupunktur.
17:30 — Kein Briefstau. Unser System schickt jeden Arztbrief durch dieselbe Strecke — du korrigierst, statt zu tippen. Die Zeit, die das spart, geht zurück ins Gespräch.
Vergütung. 120.000 € Fixum plus variabler Anteil, abhängig von Qualifikation und konkreter Rolle. Die Kriterien legen wir vor einem Angebot offen.
Lernen, das bezahlt wird. 5.000 € Fortbildungsbudget im ersten Anstellungsjahr, nutzbar nach der Probezeit, dazu unsere interne Fortbildungsplattform.
Zeit zum Arbeiten. 30 bis 60 Minuten pro Mensch. Sechs Check-ups am Tag sind das Ziel, nicht sechzehn Kurzkontakte — die Zeit gehört dem Gespräch und dem Denken.
Ein Team, das mitdenkt. Fallbesprechungen, Gold-Cases, ehrliches Feedback. Wir kalibrieren uns gegenseitig, statt jeder für sich zu urteilen.
Ein System, das trägt. Strukturierte Daten, Briefschreiber, Protokolle und SOPs. Die Routine läuft mit, damit dein Urteil und das Gespräch Raum bekommen.
Perspektive. kieu wächst organisch und langfristig — wer bleibt, übernimmt mehr Verantwortung und eigene Schwerpunkte. Die Rahmenbedingungen besprechen wir im Vorgespräch offen.
Wir bauen keine Kette von Filialen, sondern einen Ort, an dem Menschen ihr Handwerk mit maximalem Anspruch weiterentwickeln. Jedes Gespräch, jede Therapie und jeder Check-up ist eine Gelegenheit, sorgfältig zu arbeiten und daran zu wachsen. Zum Start läufst du mit, danach übernimmst du eigene Fälle mit Supervision und bekommst einen persönlichen Entwicklungsplan.
Vier Werte tragen das: Verantwortung — übernehmen, nicht abgeben. Exzellenz und Entwicklung — Handwerk, das jeden Tag besser wird. Menschlichkeit — Wärme geht vor Effizienz. Teamspirit — Wissen teilen statt hüten.
So läuft die Bewerbung
50.0% 50.0%;
Formalien, Startdatum, Gehaltsvorstellung. 20 Minuten am Telefon.
50.0% 50.0%;
Mit Dominik, Rhea und dem Team. Wir zeigen dir die Praxis und besprechen einen anonymisierten Fall.
50.0% 50.0%;
Optional: Ein halber Tag im Team sagt mehr als drei Gespräche — ohne Behandlung, Patientenkontakt oder Aktenzugriff.
